1.两者区别

职称认定是符合一定条件，不用经过评审竞争环节，直接认定为某个职称。
职称评审则是需要经过评审竞争环节。
一般职称认定多为初级职称，也有高学历可以直接被认定为中级职称的。
职称评审申报是需要经过层层选拔才能获取申报的职称等级。其实不同的地域可能会有不同的规定，同时还要根据自己的实际情况进行选择。

2.含金量有区别吗？

两者其实含金量都是一样的，职称评审可以跨专业评审，职称认定只能是本专业。



而且很多时候研究生学历的人才喜欢参加职称认定，这是国家赋予高学历人才的优惠政策，难不成学历高了，办下来的证书还不通用了？所以说不用担心职称认定和评审哪个更受认可的问题了，两者含金量并没有区别。

3.前期准备

1、告知单位负责人职称评审事宜，与相关部门做好沟通，方便后期盖章。一般私企单位章盖难度不大，就是一般国企或者事业单位，尽量提前打声招呼；
2、下载职称评审表格和对应评委会职称文件，按照要求去准备；
3、准备好近5年来的工程项目业绩。

4.需提交哪些材料？

职称材料整理好分为第一分册、第二分册、表格。
第一分册就是自己的一些基本材料，比如毕业证、学历备案表、公示文件、考核表等等；
第二分册就是主要是论文和项目材料；
表格则分为：申报表、考核表、简介表。

5.项目业绩材料

以施工工作为例：主要就是中标通知书、合同、施工方案或者组织设计、会议纪要、竣工验收等等。
每个申报专业不同，具体根据自己从事工作而定。
说白了就是你这个项目产生的一些纸质性的文件都可作为项目业绩。因为评委需要看到纸质性文件才好给你评审。

6.如何提高通过率？

职称评审所需要的材料每个评委会都有自己要求，顺序都最不好有错。所以这就是前面所说的一定要提前看政策文件，然后细节的地方要注意，材料做起来才漂亮，通过率才高。
职称评审每个单位每年的名额是有限的，因此竞争激烈，并不是满足条件就能评上。所以很多人从准备阶段就开始发表论文、提升学历和整理业绩等等，为职称评审多一分竞争力。

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